TYÖNOHJAUS

Työnohjauksen tarkoituksena on työyhteisön toiminnan kehittäminen ja työntekijän ammattitaidon syventäminen. Työnohjaus lisää työssä jaksamista ja vahvistaa työyhteisön keskinäistä vuorovaikutusta. Työnohjauksessa voi keskustella itseään askarruttavista työhön liittyvistä asioista ja saada niihin ymmärrystä, uusia näkökulmia ja toimivia ratkaisumalleja. Työn ilon löytyminen vapauttaa luovuutta työn tekemiseen.

Työnohjaus on tavoitteellista yksilö- tai pienryhmätoimintaa, jossa työryhmän jäseniä autetaan tarkastelemaan yhdessä työtään ja löytämään uusia voimavaroja. Työnohjauksen aloittaminen ei edellytä akuuttia ongelmaa. Myös hyvin toimiva työyhteisö voi käsitellä säännöllisesti työnsä sisältöä, toimintatapoja ja kuormittavia asioita.

Työnohjauksesta tehdään sopimus, jossa yhdessä sovitaan kesto (1-3 v.) ja tapaamisten tiheys (1-3 krt/kk). Tapaamiset kestävät 1 - 1½ tuntia kerrallaan.